Home » Công việc Việt Nam » Công nhân IT Việt Nam – đam mê quan trọng hơn thu nhập

Công nhân IT Việt Nam – đam mê quan trọng hơn thu nhập

Khi Việt Nam nổi lên như một điểm nóng toàn cầu về dịch vụ IT thuê ngoài, các công nhân IT Việt Nam cũng có thêm nhiều cơ hội việc làm hơn. Người tìm việc có nhiều sự lựa chọn hơn trước nhu cầu nhân lực IT có kỹ năng tốt gia tăng. Ngày càng nhiều người muốn một công việc không chỉ được trả lương tốt mà còn cho họ cơ hội học hỏi và xây dựng các sản phẩm tạo ra sự khác biệt. Techonomy.com đã có bài viết chia sẻ quan điểm vì sao IT là lĩnh vực có nhiều công nhân theo đuổi vì niềm đam mê hơn các ngành nghề khác tại thị trường Việt Nam. Một trong hai tác giả là nhà điều hành một công ty tư vấn doanh nghiệp tại Đông Nam Á, cộng tác viên thường xuyên của techonomy về khu vực này.

Việt Nam hiện tại có nhiều công việc lĩnh vực trong ngành IT
https://www.careerlink.vn/viec-lam/cntt-phan-mem/19

Theo thống kê năm 2013, dù tốc độ tăng trưởng kinh tế những năm gần đây khá ổn định, Việt Nam vẫn chỉ là một thị trường đang nổi với thu nhập bình quân đầu người vào khoảng 1.740 USD/năm. Thu nhập trung bình của nhân viên ngành IT gấp đôi con số trên nhưng nhiều người vẫn chịu áp lực tài chính, đặc biệt ở những khu vực đắt đỏ như TP.HCM. Ở các ngành nghề khác, rất ít nhân viên Việt Nam chọn công việc vì hứng thú theo đuổi niềm đam mê, một điều khá xa xỉ khi thu nhập không đảm bảo.

Một khảo sát đầu năm 2015 của Itviec ( https://itviec.com/ ), website việc làm trực tuyến tập trung vào lĩnh vực công nghệ ở Việt Nam cho thấy ảnh hưởng của niềm đam mê tới công nhân IT Việt Nam cũng nhiều như ảnh hưởng của thu nhập. Hơn 80% trong số 500 nhân viên IT có kỹ năng tham gia trả lời cho biết họ chọn IT đơn giản vì họ yêu máy tính. Hơn phân nửa cho rằng làm việc để tạo ra một sản phẩm thú vị quan trọng hơn bất kỳ điều gì khác. Tỉ lệ nhân viên xem sự ổn định trong công việc và thu nhập là động lực làm việc chính chỉ khoảng 12%.

Khi lĩnh vực dịch vụ IT ở Việt Nam tiếp tục tăng trưởng, những người tìm kiếm sự tự nhận thức qua công việc có thêm nhiều lựa chọn, dù là công ty thuê ngoài hay sản phẩm đều đem lại cho họ những khám phá mới mẻ về bản thân. Với công ty thuê ngoài, đó là các dự án đa dạng, được trải nghiệm nhiều ngành nghề, ngôn ngữ lập trình và phân khúc khách hàng khác nhau. Với các công ty sản phẩm, đó là cảm giác sở hữu và bước ngoặt trưởng thành của bản thân trong những gì mình đang xây dựng.

Cụ thể hơn, các công ty sản phẩm tiêu biểu có danh tiếng tốt hơn công ty thuê ngoài với tỉ lệ 1/3 người được hỏi muốn chuyển sang công ty sản phẩm, trong khi chỉ có 3% muốn thay đổi đến công ty sản phẩm.

Tuy nhiên, vẫn có một số công ty chẳng khác gì những cửa hàng lao động bắt công nhân đổ mồ hôi vào những lĩnh vực hẹp và những công việc nhàm chán, lặp lại, chẳng có chút tưởng thưởng nào. Tương tự, một số công ty sản phẩm thiếu vắng một nền văn hóa hỗ trợ và không tạo được cảm giác đang đầu tư vào sản phẩm cho các nhân viên của mình.

Trong khi đó, văn hóa tốt giúp các công ty thuê ngoài chinh phục nhân tài là các dự án giá trị cao và phức tạp để tạo ra thách thức, truyền cảm hứng cho nhân viên. Cơ hội làm việc với các công nghệ hiện đại nhất giúp người lao động phát triển kỹ năng và chấp nhận thử thách mới.

Được làm việc với người nước ngoài cũng là một yếu tố quan trọng được phần lớn nhân viên ở cả hai dạng công ty ưu tiên. Dù nhiều công ty Việt Nam cũng có những lợi thế văn hóa tương tự như các đối thủ ngoại quốc đã tạo được uy tín về môi trường cởi mởi, sáng tạo, phù hợp để học hỏi và phát triển cá nhân, vẫn có một số đồng nghiệp địa phương còn cứng nhắc và coi trọng hệ thống theo cấp bậc.

Các công ty công nghệ Việt Nam thành công nhất đã biết kết hợp các yếu tố văn hóa địa phương và toàn cầu. Họ có những nhà quản lý, nhà sáng lập người Việt Nam đã dành nhiều thời gian tiếp cận ý tưởng, tài năng và vốn ở nước ngoài. Họ nói cùng tiếng nói với nhân viên, thấu hiểu các tập quán địa phương và có khả năng bắc cầu cho những vấn đề văn hóa đa dạng.

Phân nửa người được hỏi cho biết đã có kế hoạch chuyển đổi công việc trong 6 tháng kế tiếp, chứng tỏ thị trường lao động công nghệ Việt Nam đang trở nên năng động hơn và sức cạnh tranh giữa các công nhân có kỹ năng tốt nhất ngày càng gay gắt hơn.

Các công nhân IT Việt Nam muốn tìm kiếm cơ hội mới để theo đuổi đam mê cũng đứng trước những khó khăn nhất định. Nhiều chính sách liên quan đến công nghệ như chính sách về mạng xã hội, ứng dụng OTC, thương mại IT xuyên biên giới… không rõ ràng khiến các công ty thận trọng hơn khi muốn mở rộng hoạt động và các quy định không chắc chắn làm cho một số cảm thấy mơ hồ về cơ hội tăng trưởng.

Mặc dù vậy, nhiều công nhân IT ở Việt Nam vẫn lạc quan và khát khao mạo hiểm đến tận cùng đam mê giống như các đồng nghiệp ở thung lũng Silicon Valley hơn các công nhân còn lại; vì dù có bị cắt giảm lương trong ngắn hạn thì họ vẫn đang có nhiều cơ hội lựa chọn công việc giúp họ theo đuổi đam mê hơn bao giờ hết.