Home » Công việc Việt Nam » 5 lý do lần phỏng vấn xin việc làm tiếp theo của bạn có thể sẽ khá khó khăn

5 lý do lần phỏng vấn xin việc làm tiếp theo của bạn có thể sẽ khá khó khăn

Các cuộc phỏng vấn công việc có tính thách thức cao thường sẽ dẫn đến một công việc tốt hơn và sự hài lòng đối với công việc cao hơn – nhưng những yếu tố nào góp phần vào việc một quá trình phỏng vấn có đặc biệt khó hay không ?

Bạn có biết toà nhà Empire State nặng bao nhiêu?
Đó là một câu hỏi nổi tiếng – không có câu trả lời đúng – mà Google thường hỏi trong các cuộc phỏng vấn công việc đặc biệt khó khăn. Một số khác bao gồm: “Tên một thương hiệu đại diện cho cá nhân bạn” (Twitter); ” Bạn nghĩ rằng có bao nhiêu post chúc mừng sinh nhật trên Facebook mỗi ngày?” (Facebook); Và “Nếu có một cái máy in 3D thì bạn sẽ in thứ gì đầu tiên” (Rackspace).

Các chuyên gia cho rằng, một trong những lý do cho những câu hỏi khó khăn, kỳ lạ hoặc bất ngờ đó là đánh giá kỹ năng tư duy và suy nghĩ phê bình của ứng viên. Một điều khác, theo nghiên cứu từ trang web việc làm Glassdoor: Các cuộc phỏng vấn càng khó thì kết quả trong việc tuyển dụng càng tốt. Trong lĩnh vực công nghệ cạnh tranh gay gắt, việc thu hút các nhân tài hàng đầu là đặc biệt quan trọng.

Hướng dẫn Video phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh

Nhưng những yếu tố nào khác làm cho quá trình phỏng vấn đặc biệt khó khăn?
Glassdoor đã xem xét hơn 250.000 cuộc khảo sát trên tất cả các lĩnh vực để tiết lộ năm yếu tố làm tăng tỷ lệ mà cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn có thể khó khăn hơn bạn mong đợi.

1. Phỏng vấn hồ sơ. Không có gì đáng ngạc nhiên khi các cuộc phỏng vấn xin việc đòi hỏi ứng viên phải vượt qua vòng được coi là khó khăn hơn. Chúng bao gồm các cuộc phỏng vấn nhóm, mà các ứng cử viên thường cho là khó nhất; Tiếp theo là phỏng vấn qua điện thoại, kiểm tra kỹ năng và thuyết trình. Một điều tốt là: Các nghiên cứu chỉ ra rằng mặc dù các lớp bổ sung này là thách thức đối với các ứng viên, nhưng về sau họ lại hài lòng đối với công.

2. Nhà tuyển dụng. Loại hình công ty ảnh hưởng đến độ khó của cuộc phỏng vấn.Glassdoor phát hiện ra các cuộc phỏng vấn các vị trí ở bệnh viện có độ khó cao hơn mức trung bình 9,7%. Sau đó là các tổ chức phi lợi nhuận (9,6 phần trăm khó khăn hơn), trường học (8,1 phần trăm), công ty nhà nước (6,4 phần trăm) và các công ty tư nhân (4,8 phần trăm). Mặt khác, các cuộc phỏng vấn cho các vị trí hợp đồng được coi là dễ hơn 4% so với cuộc phỏng vấn bình thường.

3. Quy mô công ty. Công ty càng lớn, cuộc phỏng vấn càng thách thức. Phỏng vấn tại một công ty có từ 1.000 đến 4.999 nhân viên khó khăn hơn 1% so với phỏng vấn tại một công ty với từ 250 đến 999 nhân viên.

4. Bằng cấp. Người tìm việc có bằng cấp cao như Quản trị Kinh doanh báo cáo những trải nghiệm phỏng vấn công việc khó khăn nhất.

5. Tuổi. Bạn càng lớn tuổi, bạn càng phải cố gắng. Trung bình, bắt đầu ở các nhóm tuổi từ 25-34 tuổi và 35-44 – các cuộc phỏng vấn xin việc sẽ khó khăn hơn rất nhiều.

Vậy điều này có ý nghĩa gì đối với người tìm việc? Nếu bạn là một nhân viên cao tuổi với một cuộc phỏng vấn cho một vị trí CNTT tại một bệnh viện lớn, thì bạn đang gặp phải thách thức rất lớn .

Các chuyên gia khuyên bạn nên làm tốt nhất để chuẩn bị: Giáo dục bản thân về quá trình phỏng vấn của công ty bằng cách nghiên cứu trực tuyến và liên hệ với bất kỳ ai mà bạn biết ai đã làm việc tại công ty. Thực hành các câu trả lời của bạn để phỏng vấn các câu hỏi bạn mong đợi bạn sẽ được hỏi, và tự trang bị những câu hỏi của riêng bạn.