Home » Công việc Việt Nam

Category Archives: Công việc Việt Nam

5 lý do lần phỏng vấn xin việc làm tiếp theo của bạn có thể sẽ khá khó khăn

Các cuộc phỏng vấn công việc có tính thách thức cao thường sẽ dẫn đến một công việc tốt hơn và sự hài lòng đối với công việc cao hơn – nhưng những yếu tố nào góp phần vào việc một quá trình phỏng vấn có đặc biệt khó hay không ?

Bạn có biết toà nhà Empire State nặng bao nhiêu?
Đó là một câu hỏi nổi tiếng – không có câu trả lời đúng – mà Google thường hỏi trong các cuộc phỏng vấn công việc đặc biệt khó khăn. Một số khác bao gồm: “Tên một thương hiệu đại diện cho cá nhân bạn” (Twitter); ” Bạn nghĩ rằng có bao nhiêu post chúc mừng sinh nhật trên Facebook mỗi ngày?” (Facebook); Và “Nếu có một cái máy in 3D thì bạn sẽ in thứ gì đầu tiên” (Rackspace).

Các chuyên gia cho rằng, một trong những lý do cho những câu hỏi khó khăn, kỳ lạ hoặc bất ngờ đó là đánh giá kỹ năng tư duy và suy nghĩ phê bình của ứng viên. Một điều khác, theo nghiên cứu từ trang web việc làm Glassdoor: Các cuộc phỏng vấn càng khó thì kết quả trong việc tuyển dụng càng tốt. Trong lĩnh vực công nghệ cạnh tranh gay gắt, việc thu hút các nhân tài hàng đầu là đặc biệt quan trọng.

Hướng dẫn Video phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh

Nhưng những yếu tố nào khác làm cho quá trình phỏng vấn đặc biệt khó khăn?
Glassdoor đã xem xét hơn 250.000 cuộc khảo sát trên tất cả các lĩnh vực để tiết lộ năm yếu tố làm tăng tỷ lệ mà cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn có thể khó khăn hơn bạn mong đợi.

1. Phỏng vấn hồ sơ. Không có gì đáng ngạc nhiên khi các cuộc phỏng vấn xin việc đòi hỏi ứng viên phải vượt qua vòng được coi là khó khăn hơn. Chúng bao gồm các cuộc phỏng vấn nhóm, mà các ứng cử viên thường cho là khó nhất; Tiếp theo là phỏng vấn qua điện thoại, kiểm tra kỹ năng và thuyết trình. Một điều tốt là: Các nghiên cứu chỉ ra rằng mặc dù các lớp bổ sung này là thách thức đối với các ứng viên, nhưng về sau họ lại hài lòng đối với công.

2. Nhà tuyển dụng. Loại hình công ty ảnh hưởng đến độ khó của cuộc phỏng vấn.Glassdoor phát hiện ra các cuộc phỏng vấn các vị trí ở bệnh viện có độ khó cao hơn mức trung bình 9,7%. Sau đó là các tổ chức phi lợi nhuận (9,6 phần trăm khó khăn hơn), trường học (8,1 phần trăm), công ty nhà nước (6,4 phần trăm) và các công ty tư nhân (4,8 phần trăm). Mặt khác, các cuộc phỏng vấn cho các vị trí hợp đồng được coi là dễ hơn 4% so với cuộc phỏng vấn bình thường.

3. Quy mô công ty. Công ty càng lớn, cuộc phỏng vấn càng thách thức. Phỏng vấn tại một công ty có từ 1.000 đến 4.999 nhân viên khó khăn hơn 1% so với phỏng vấn tại một công ty với từ 250 đến 999 nhân viên.

4. Bằng cấp. Người tìm việc có bằng cấp cao như Quản trị Kinh doanh báo cáo những trải nghiệm phỏng vấn công việc khó khăn nhất.

5. Tuổi. Bạn càng lớn tuổi, bạn càng phải cố gắng. Trung bình, bắt đầu ở các nhóm tuổi từ 25-34 tuổi và 35-44 – các cuộc phỏng vấn xin việc sẽ khó khăn hơn rất nhiều.

Vậy điều này có ý nghĩa gì đối với người tìm việc? Nếu bạn là một nhân viên cao tuổi với một cuộc phỏng vấn cho một vị trí CNTT tại một bệnh viện lớn, thì bạn đang gặp phải thách thức rất lớn .

Các chuyên gia khuyên bạn nên làm tốt nhất để chuẩn bị: Giáo dục bản thân về quá trình phỏng vấn của công ty bằng cách nghiên cứu trực tuyến và liên hệ với bất kỳ ai mà bạn biết ai đã làm việc tại công ty. Thực hành các câu trả lời của bạn để phỏng vấn các câu hỏi bạn mong đợi bạn sẽ được hỏi, và tự trang bị những câu hỏi của riêng bạn.

Những bất lợi của Kỹ thuật viên trong lĩnh vực Khoa học Máy tính

Những bất lợi của Kỹ thuật viên trong lĩnh vực Khoa học Máy tính
Khoa học máy tính là một lĩnh vực rộng bao gồm cả ứng dụng lý thuyết và thực tiễn của công nghệ thông tin. Một kỹ thuật viên là người tương tác với các khía cạnh công nghệ của một lĩnh vực nhất định. Trong lĩnh vực khoa học máy tính, một kỹ thuật viên có thể có một trong những chức vụ và nhiệm vụ, mỗi người đều có những nhược điểm và bất lợi riêng của mình.

Kỹ Thuật Viên Sửa Chữa Máy Tính
Các kỹ thuật viên sửa chữa máy tính giúp chăm sóc thiết bị máy tính cho người khác, cho dù đó là sửa chữa, bảo dưỡng định kỳ hay cài đặt. Một số người làm việc cho các công ty hoặc trong các cửa hàng sửa chữa tư nhân và khách hàng sẽ mang thiết bị đến cho họ, nhưng hầu hết được yêu cầu phải là kỹ thuật viên thực địa và phải đến gặp khách hàng. Đối phó với khách hàng, đặc biệt là những người không am hiểu máy tính hoặc những người ưa lý luận, có thể là thách thức đối với kỹ thuật viên sửa chữa máy tính, cũng như việc phải thường xuyên đi lại. Việc đào tạo để trở thành một kỹ thuật viên máy tính liên quan đến một số nghề nghiệp và chứng nhận. Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, lĩnh vực này đang tăng trưởng chậm, chỉ với 9,500 việc làm mới được dự kiến ​​vào năm 2020.

Kỹ thuật viên Hỗ trợ Người dùng máy tính
Các kỹ thuật viên máy tính hỗ trợ giúp các tổ chức, cá nhân hiểu được máy tính của họ và cách sử dụng chúng. Hầu hết các nhà tuyển dụng thích các kỹ thuật viên của họ có bằng cử nhân trong một lĩnh vực liên quan, và công việc thường bao gồm vài tháng đào tạo sau khi tuyển dụng. Giao tiếp là một thành phần quan trọng đối với công việc này, cũng như kỹ năng quản lý căng thẳng. Người sử dụng lao động và khách hàng mong muốn giải quyết nhanh các vấn đề về máy tính, nhưng những người mà kỹ thuật viên giúp đỡ có thể không thể giải quyết vấn đề tốt, và không hiểu lý do tại sao việc sửa chữa có thể mất nhiều thời gian hoặc tại sao một phần cứng chỉ có thể thay thế, chứ không thể sửa chữa được. Đối phó với sự căng thẳng xã hội và thời gian nhạy cảm có thể rất khó khăn. BLS dự kiến ​​tăng trưởng việc làm sẽ thuận lợi, nhưng chỉ dành cho những người có trình độ học vấn thích hợp.

Kỹ thuật viên trong hoạt động máy tính
Thông thường được gọi là điều hành viên máy tính, nghề nghiệp này liên quan đến việc giám sát luồng dữ liệu máy tính và phản hồi lại bất kỳ lỗi hoặc gián đoạn trong dữ liệu nếu cần thiết. Ngành công nghiệp cung cấp phần lớn các công việc của nhà điều hành máy tính là xử lý dữ liệu và lưu trữ, mặc dù cũng có một số nhu cầu trong quản lý công ty, chính quyền địa phương và thiết kế hệ thống máy tính. Tăng trưởng việc làm cho các nhà khai thác máy tính đang giảm với tỷ lệ từ 3 đến 9 phần trăm, làm cho cơ hội việc làm trở nên bất lợi cho các kỹ thuật viên máy tính dạng này.

Nhược điểm chung
Các kỹ thuật viên về khoa học máy tính gặp phải một số thách thức chung. Phần lớn, họ đều cần có một số hình thức đào tạo sau trung học, và các nhà tuyển dụng cho thấy một sự ưa thích rộng rãi đối với kinh nghiệm làm việc. Lương cho giai đoạn đào tạo này chỉ ở mức trung bình; Mức lương trung bình cho các vị trí này cũng không cao hơn đáng kể so với tất cả các ngành nghề khác, và rõ ràng là ít hơn các nghề khác liên quan đến máy tính. Trong số các loại kỹ thuật viên đã đề cập, các kỹ thuật viên hỗ trợ máy tính là người có thu nhập tốt nhất, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, báo cáo mức lương trung bình năm 2012 là 50.130 đô la. Cả hai kỹ thuật viên sửa chữa máy tính và kỹ thuật viên điều khiển máy tính đều trung bình từ $ 38,550 đến $ 39,720. Áp lực của các công việc này có thể là quá lớn để đối phó đối với một số người, vì chúng có xu hướng nhạy cảm về thời gian và mức độ căng thẳng cao; Kỹ thuật viên thường là những nhân viên phản ứng khẩn cấp, những người phải đối mặt với khủng hoảng.

Công nhân IT Việt Nam – đam mê quan trọng hơn thu nhập

Khi Việt Nam nổi lên như một điểm nóng toàn cầu về dịch vụ IT thuê ngoài, các công nhân IT Việt Nam cũng có thêm nhiều cơ hội việc làm hơn. Người tìm việc có nhiều sự lựa chọn hơn trước nhu cầu nhân lực IT có kỹ năng tốt gia tăng. Ngày càng nhiều người muốn một công việc không chỉ được trả lương tốt mà còn cho họ cơ hội học hỏi và xây dựng các sản phẩm tạo ra sự khác biệt. Techonomy.com đã có bài viết chia sẻ quan điểm vì sao IT là lĩnh vực có nhiều công nhân theo đuổi vì niềm đam mê hơn các ngành nghề khác tại thị trường Việt Nam. Một trong hai tác giả là nhà điều hành một công ty tư vấn doanh nghiệp tại Đông Nam Á, cộng tác viên thường xuyên của techonomy về khu vực này.

Việt Nam hiện tại có nhiều công việc lĩnh vực trong ngành IT
https://www.careerlink.vn/viec-lam/cntt-phan-mem/19

Theo thống kê năm 2013, dù tốc độ tăng trưởng kinh tế những năm gần đây khá ổn định, Việt Nam vẫn chỉ là một thị trường đang nổi với thu nhập bình quân đầu người vào khoảng 1.740 USD/năm. Thu nhập trung bình của nhân viên ngành IT gấp đôi con số trên nhưng nhiều người vẫn chịu áp lực tài chính, đặc biệt ở những khu vực đắt đỏ như TP.HCM. Ở các ngành nghề khác, rất ít nhân viên Việt Nam chọn công việc vì hứng thú theo đuổi niềm đam mê, một điều khá xa xỉ khi thu nhập không đảm bảo.

Một khảo sát đầu năm 2015 của Itviec ( https://itviec.com/ ), website việc làm trực tuyến tập trung vào lĩnh vực công nghệ ở Việt Nam cho thấy ảnh hưởng của niềm đam mê tới công nhân IT Việt Nam cũng nhiều như ảnh hưởng của thu nhập. Hơn 80% trong số 500 nhân viên IT có kỹ năng tham gia trả lời cho biết họ chọn IT đơn giản vì họ yêu máy tính. Hơn phân nửa cho rằng làm việc để tạo ra một sản phẩm thú vị quan trọng hơn bất kỳ điều gì khác. Tỉ lệ nhân viên xem sự ổn định trong công việc và thu nhập là động lực làm việc chính chỉ khoảng 12%.

Khi lĩnh vực dịch vụ IT ở Việt Nam tiếp tục tăng trưởng, những người tìm kiếm sự tự nhận thức qua công việc có thêm nhiều lựa chọn, dù là công ty thuê ngoài hay sản phẩm đều đem lại cho họ những khám phá mới mẻ về bản thân. Với công ty thuê ngoài, đó là các dự án đa dạng, được trải nghiệm nhiều ngành nghề, ngôn ngữ lập trình và phân khúc khách hàng khác nhau. Với các công ty sản phẩm, đó là cảm giác sở hữu và bước ngoặt trưởng thành của bản thân trong những gì mình đang xây dựng.

Cụ thể hơn, các công ty sản phẩm tiêu biểu có danh tiếng tốt hơn công ty thuê ngoài với tỉ lệ 1/3 người được hỏi muốn chuyển sang công ty sản phẩm, trong khi chỉ có 3% muốn thay đổi đến công ty sản phẩm.

Tuy nhiên, vẫn có một số công ty chẳng khác gì những cửa hàng lao động bắt công nhân đổ mồ hôi vào những lĩnh vực hẹp và những công việc nhàm chán, lặp lại, chẳng có chút tưởng thưởng nào. Tương tự, một số công ty sản phẩm thiếu vắng một nền văn hóa hỗ trợ và không tạo được cảm giác đang đầu tư vào sản phẩm cho các nhân viên của mình.

Trong khi đó, văn hóa tốt giúp các công ty thuê ngoài chinh phục nhân tài là các dự án giá trị cao và phức tạp để tạo ra thách thức, truyền cảm hứng cho nhân viên. Cơ hội làm việc với các công nghệ hiện đại nhất giúp người lao động phát triển kỹ năng và chấp nhận thử thách mới.

Được làm việc với người nước ngoài cũng là một yếu tố quan trọng được phần lớn nhân viên ở cả hai dạng công ty ưu tiên. Dù nhiều công ty Việt Nam cũng có những lợi thế văn hóa tương tự như các đối thủ ngoại quốc đã tạo được uy tín về môi trường cởi mởi, sáng tạo, phù hợp để học hỏi và phát triển cá nhân, vẫn có một số đồng nghiệp địa phương còn cứng nhắc và coi trọng hệ thống theo cấp bậc.

Các công ty công nghệ Việt Nam thành công nhất đã biết kết hợp các yếu tố văn hóa địa phương và toàn cầu. Họ có những nhà quản lý, nhà sáng lập người Việt Nam đã dành nhiều thời gian tiếp cận ý tưởng, tài năng và vốn ở nước ngoài. Họ nói cùng tiếng nói với nhân viên, thấu hiểu các tập quán địa phương và có khả năng bắc cầu cho những vấn đề văn hóa đa dạng.

Phân nửa người được hỏi cho biết đã có kế hoạch chuyển đổi công việc trong 6 tháng kế tiếp, chứng tỏ thị trường lao động công nghệ Việt Nam đang trở nên năng động hơn và sức cạnh tranh giữa các công nhân có kỹ năng tốt nhất ngày càng gay gắt hơn.

Các công nhân IT Việt Nam muốn tìm kiếm cơ hội mới để theo đuổi đam mê cũng đứng trước những khó khăn nhất định. Nhiều chính sách liên quan đến công nghệ như chính sách về mạng xã hội, ứng dụng OTC, thương mại IT xuyên biên giới… không rõ ràng khiến các công ty thận trọng hơn khi muốn mở rộng hoạt động và các quy định không chắc chắn làm cho một số cảm thấy mơ hồ về cơ hội tăng trưởng.

Mặc dù vậy, nhiều công nhân IT ở Việt Nam vẫn lạc quan và khát khao mạo hiểm đến tận cùng đam mê giống như các đồng nghiệp ở thung lũng Silicon Valley hơn các công nhân còn lại; vì dù có bị cắt giảm lương trong ngắn hạn thì họ vẫn đang có nhiều cơ hội lựa chọn công việc giúp họ theo đuổi đam mê hơn bao giờ hết.